En skönhetssalong i Göteborg har diskriminerat en anställd. Det handlar om trakasserier på grund av etnisk tillhörighet. Det slår Diskrimineringsombudsmannen, DO, fast efter en granskning.
DO bedömde att arbetsgivaren förolämpat den anställda på grund av hennes ursprung.
Den anställda kontaktade sedan Antidiskrimineringsbyrån Väst.
Carin Apelmo är jurist på byrån. Hon berättar vad som hände. Konflikten uppstod när den anställda skulle sluta på salongen. Arbetsgivaren skickade då kränkande meddelanden. Meddelandena syftade på hennes etniska bakgrund.
Den anställda sa ifrån och kallade det “rasdiskriminering”. Men arbetsgivaren skickade fler förolämpande meddelanden i stället för att backa. Den anställda hade sparat alla meddelanden. De användes som bevis.
Enligt lagen ska en arbetsgivare agera snabbt när trakasserier blir kända. Men salongen väntade sex veckor med att utreda det som hänt. Det kritiserade DO.
DO avslutade sedan ärendet utan att utdöma ersättning. Därför vände sig den anställda till Antidiskrimineringsbyrån Väst. De hjälpte henne att kräva ersättning av företaget.
Till slut nåddes en överenskommelse. Den anställda fick upprättelse.
– Det var glädjande. Det blev möjligt tack vare tydliga bevis och att alla agerade snabbt, säger Carin Apelmo.
Texten är läsbarhetsanpassad med hjälp av Claude